心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス(その31) | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」

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心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス(その31)

2020年05月16日 

千里中央大阪府豊中市北摂千里ニュータウン)、心療内科メンタルヘルス科)・復職支援リワークおよびリワークプログラム)協力医療機関「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「心療内科医の役割勤労者のメンタルヘルス勤労者の心療内科的健康)」の31回目です。引き続き、心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス心療内科的健康)について詳しく触れたいと思います。
【続き→】〖職場のメンタルヘルス概観職場の心療内科的健康概観)〗(ⅩⅩⅩ)
職場のメンタルヘルス不調の背景因子職場の心療内科的健康不調の背景因子)⑳~
職場のメンタルヘルス評価法職場の心療内科的健康評価法)ⓕ
A.質問紙によるメンタルヘルス評価質問紙による心療内科的健康評価)(ⅴ)
⇒MHACL(メンタルヘルスアクション心療内科的健康アクション)チェックリスト)は、実際に職場で行われてきた職場改善のメンタルヘルス事例心療内科的健康事例)を収集し、6メンタルヘルス領域心療内科的健康領域)30項目からなる職場のメンタルヘルス改善策心療内科的健康改善策)がまとめられています。MHACLに収載(メンタルヘルスアクションチェックリストに収載心療内科的健康アクションチェックリストに収載))されている6メンタルヘルス領域6心療内科的健康領域)は、「メンタルヘルス作業計画心療内科的健康作業計画)への参加とメンタルヘルス情報心療内科的健康情報)の共有」、「勤務時間とメンタルヘルス作業編成心療内科的健康作業編成)」、「円滑なメンタルヘルス作業手順心療内科的健康作業手順)」、「メンタルヘルス作業場環境心療内科的健康作業場環境)」、「職場内の相互メンタルヘルス支援相互心療内科的健康支援)」、「安心できる職場のメンタルヘルス職場の心療内科的健康)のしくみ」からなり、物理的な環境から人間関係まで幅広くカバーされています。ただし、MHACL(メンタルヘルスアクションチェックリスト心療内科的健康アクションチェックリスト))も、職場改善のメンタルヘルス対策心療内科的健康対策)が網羅され、漏れなくメンタルヘルス対策をチェック漏れなく心療内科的健康対策をチェック)できるわけではなく、重要かつ実行可能な職場のメンタルヘルス対策を中心職場の心療内科的健康対策を中心)にまとめられています。そのため、職場のメンタルヘルス対策職場の心療内科的健康対策)をメンタルヘルス的に検討心療内科的健康的に検討)するグループワークでは、MHACLに含まれて(メンタルヘルスアクションチェックリストに含まれて心療内科的健康アクションチェックリストに含まれて))いない職場のメンタルヘルス対策も積極的に収集職場の心療内科的健康対策も積極的に収集)、職場のメンタルヘルス対策として採用職場の心療内科的健康対策として採用)することも重要です。また、MHACLには、それぞれの項目(メンタルヘルスアクションチェックリストには、それぞれの項目心療内科的健康アクションチェックリストには、それぞれの項目))が、「仕事のストレス判定図」の4下位メンタルヘルス尺度心療内科的健康尺度)(「量的ストレス」、「コントロール」、「上司のメンタルヘルス支援上司の心療内科的健康支援)」、「同僚のメンタルヘルス支援同僚の心療内科的健康支援)」)のどのメンタルヘルス側面心療内科的健康側面)の改善に効果的か、メンタルヘルス対応表心療内科的健康対応表)(「職場環境改善のためのメンタルヘルスヒント集心療内科的健康ヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)項目一覧表(心療内科的健康アクションチェックリスト)項目一覧表)」)も用意されています。
MHACLでは、紹介されて(メンタルヘルスアクションチェックリストでは、紹介されて心療内科的健康アクションチェックリストでは、紹介されて))いるメンタルヘルス改善策心療内科的健康改善策)を選び、さらに、優先的に取り組むメンタルヘルス対策を絞り込む心療内科的健康対策を絞り込む)ことができます。職場をメンタルヘルス評価心療内科的健康評価)するよりも、必要なメンタルヘルス対策必要な心療内科的健康対策)のメンタルヘルス的な検討を重視心療内科的健康的な検討を重視)した職場のメンタルヘルス評価ツール心療内科的健康評価ツール)であり、原因追及に終始しない建設的なメンタルヘルス討議心療内科的健康討議)を進めることが期待できます。また、メンタルヘルスアクションチェックリストには、メモ欄が用意心療内科的健康アクションチェックリストには、メモ欄が用意)されており、実行するメンタルヘルス対策実行する心療内科的健康対策)は、MHACLの表現(メンタルヘルスアクションチェックリストの表現心療内科的健康アクションチェックリストの表現))をそのまま採用するのではなく、自職場の言葉に置き換えて、標語のような形式で表現しておくと、メンタルヘルス対策を掲示心療内科的健康対策を掲示)してメンタルヘルス対策の継続を促す心療内科的健康対策の継続を促す)等、メンタルヘルス活動心療内科的健康活動)の周知とメンタルヘルス活動の持続心療内科的健康活動の持続)にも効果的です。
MHACLは、実効的(メンタルヘルスアクションチェックリストは、実効的心療内科的健康アクションチェックリストは、実効的))なメンタルヘルス対策の絞り込みに有効心療内科的健康対策の絞り込みに有効)である一方で、必ずしも職場のメンバーのメンタルヘルス要望心療内科的健康要望)が反映されていない場合も想定されます。メンタルヘルス改善志向型心療内科的健康改善志向型)の職場のメンタルヘルス評価ツール職場の心療内科的健康評価ツール)は、参加型職場のメンタルヘルス参加型職場の心療内科的健康)改善をメンタルヘルス推奨心療内科的健康推奨)していることから、メンバーが、職場改善を自らのメンタルヘルス問題心療内科的健康問題)として認識し、主体的に参画することを促す工夫も重要となります。積極的な参画を促すためには、職場改善のメンタルヘルス目標心療内科的健康目標)を職場のメンバーの身近なメンタルヘルス課題心療内科的健康課題)として設定することも重要となります。メンタルヘルス改善意識調査票心療内科的健康改善意識調査票)(MIRROR)は、職場のメンタルヘルス改善職場の心療内科的健康改善)要望を抽出することを通じて、自職場のメンタルヘルス問題自職場の心療内科的健康問題)としての認識を共有し、建設的なメンタルヘルス目標設定心療内科的健康目標設定)とメンタルヘルス対策立案心療内科的健康対策立案)をメンタルヘルス支援心療内科的健康支援)する職場改善のメンタルヘルス評価ツール職場改善の心療内科的健康評価ツール)です。MIRROR(メンタルヘルス改善意識心療内科的健康改善意識)調査票)は、まず、職場のメンバー全員にメンタルヘルス調査票心療内科的健康調査票)への回答を求め、職場ごとに集計されたメンタルヘルス結果心療内科的健康結果)をもとに、グループワークを実施し、具体的なメンタルヘルス対策具体的な心療内科的健康対策)を職場ごとにメンタルヘルス的に検討職場ごとに心療内科的健康的に検討)することが特にメンタルヘルス推奨特に心療内科的健康推奨)されています。メンタルヘルス調査心療内科的健康調査)は、基本的に無記名で実施されるが、所属部署と性別、年齢については、メンタルヘルス集計心療内科的健康集計)・メンタルヘルス分析心療内科的健康分析)に必要なメンタルヘルス情報必要な心療内科的健康情報)として回答を求めます。
以上、千里中央駅直結千里ライフサイエンスセンタービル16階・豊中市心療内科 精神科メンタルヘルスケア科)・職場復帰支援リワーク支援およびリワーク支援プログラム)協力医療機関「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。

 

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