リワークのガイダンス（その３） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
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リワークのガイダンス（その３）
皆様、おはようございます。心療内科 精神科、千里中央駅直結「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。今回は「リワークのガイダンス」の３回目です。前回に続き、リワーク（職場復帰）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」のなかで、職場復帰支援（リワーク支援）の流れと各ステップについては以下のように述べられています。
すなわち、本手引きによる職場復帰支援の流れ（リワーク支援の流れ）は、病気休業開始から職場復帰後（リワーク後）のフォローアップまでの次の５つのステップからなっています。事業者は本手引きを参考にしながら、個々の事業場の実態に即した職場復帰支援プログラム（リワークプログラム）を策定することが重要です。
《第１ステップ》
病気休業開始及び休業中のメンタルヘルスケアの段階であり、「労働者からの診断書（病気休業診断書）の提出」、「管理監督者によるメンタルヘルスケア及び事業場内産業保健スタッフ等によるメンタルヘルスケア」、「病気休業期間中の労働者の安心感の醸成のための対応」及び「その他」で構成されます。
《第２ステップ》
主治医による職場復帰可能（リワーク可能）の判断の段階であり、「労働者からの職場復帰の意思表示（リワークの意思表示）と職場復帰可能の判断（リワーク可能の判断）が記された診断書の提出」、「産業医等による精査」及び「主治医への情報提供」で構成されます。
《第３ステップ》
職場復帰の可否（リワークの可否）の判断及び職場復帰支援プラン（リワーク支援プラン）の作成の段階であり、「情報の収集と評価」、「職場復帰の可否についての判断（リワークの可否についての判断）」及び「職場復帰支援プランの作成（リワーク支援プランの作成）」で構成されます。
《第４ステップ》
最終的な職場復帰の決定（リワークの決定）の段階であり、「労働者の状態の最終確認」、「就業上の配慮等に関する意見書の作成」、「事業者による最終的な職場復帰の決定（最終的なリワークの決定）」及び「その他」で構成されます。
《第５ステップ》
職場復帰後のフォローアップ（リワーク後のフォローアップ）の段階であり、「疾患の再燃・再発、新しい問題の発生等の有無の確認」、「勤務状況及び業務遂行能力の評価」、「職場復帰支援プランの実施状況（リワーク支援プランの実施状況）の確認」、「治療状況の確認」、「職場復帰支援プランの評価（リワーク支援プランの評価）と見直し」、「職場環境等の改善等」及び「管理監督者、同僚等への配慮等」で構成されます。
以上、心療内科、千里中央駅「杉浦こころのクリニック」（千里ニュータウン・千里セルシー３階）の杉浦でした。
