豊中市 千里中央にある「杉浦こころのクリニック」です。 | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
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メンタルヘルスケア（その４）
2015/03/06
皆様、おはようございます。心療内科 精神科、千里中央駅直結「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。今回は「メンタルヘルスケア」の４回目です。前回に続き、メンタルヘルスについて詳しく触れたいと思います。
【続き→】〈パワハラなどのストレス要因〉
パワー・ハラスメントとは、「職場において、職権などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を悪化させたり、あるいは雇用不安を与えること」とされています。ハラスメントは被害を受けている社員のメンタルヘルス不調に結びつくだけでなく、職場にハラスメントを容認する風土があれば、他の社員のやる気もそがれます。
部下や同僚のハラスメント被害に気づいたら、まずはプライバシーに十分配慮しつつ、真摯に話を聴くことが大切です。その際に、本人にも問題があるような発言をしたり、否定するような発言をすると、２次被害を与えてしまう場合があるので注意が必要です。メンタルヘルス不調の徴候に気づいたら、産業保健スタッフへの相談を勧めます。
ハラスメント行為者が直属の上司である場合などは、本人が相談したがらない場合や、パワー・ハラスメントかどうかの判断が第三者から見て難しい場合は、放置するのではなく、まずは自分自身が産業保健スタッフに相談してみるのも一つの手です。また、ハラスメントは人権問題でもあり、産業保健スタッフへの相談だけでは根本的な解決にはなりませんので、ハラスメントの相談窓口に相談することが必要な場合もあります。
以上、心療内科、千里中央駅「杉浦こころのクリニック」（千里ニュータウン・千里セルシー３階）の杉浦でした。
