リワーク（復職）支援（その23） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」

リワーク（復職）支援（その23）

2016年04月18日　

千里中央（大阪府 豊中市・千里ニュータウン）、心療内科 精神科「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「リワーク（復職）支援」の23回目です。引き続き、リワークについて詳しく触れたいと思います。
【続き→】〖メンタルヘルス不調などの傷病休職からの復職（リワーク）と、復職後（リワーク後）の対応の問題点〗
前回は、休職から復職させる（リワークさせる）場合の基準について、できればマニュアル（内規）を作って運営するのが望ましいことや、復職可否（リワーク可否）の判断を行う過程を文書化しておくことが、会社のリスクを軽減することに繋がるという内容でしたが、今回は、職場復帰後の問題点（リワーク後の問題点）についてです。
『職場復帰支援（リワーク支援）の手引き』（復職ガイドライン（リワークガイドライン））では、第４ステップで、事業者として職場復帰が可能（リワークが可能）であるとの最終的な判断が行われますと、第５ステップとして、職場復帰後のフォローアップ（リワーク後のフォローアップ）ということになります。
具体的には、以下の項目について、管理監督者、事業場内産業保健スタッフが復職後のフォローアップを行って（リワーク後のフォローアップを行って）、適宜、復職支援プラン（リワークプラン）の見直しを行うこととされています。
①メンタルヘルス疾患の再燃・再発、新しい問題の発生等の有無の確認
②勤務状況及び業務遂行能力の評価
③職場復帰支援プランの実施（リワークプランの実施）状況の確認
④治療状況の確認
⑤職場復帰支援プランの評価（リワークプランの評価）と見直し
⑥職場環境等の改善等
⑦管理監督者、同僚等の配慮
労働者が完全に職場復帰できる（リワークできる）かどうかは、この職場復帰支援プランの成否（リワークプランの成否）にかかってくることになりますが、一般的には、当初に作成した復職支援プラン通り行く（リワークプラン通り行く）ことの方が少なく、多くは復職支援プランの見直し（リワークプランの見直し）が必要になるとされています。
以上、千里中央駅直結・千里セルシー３階・豊中市、心療内科「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。