リワーク（復職）支援（その14） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
ブログリワーク（復職）支援（その14）
2015年05月26日
皆様、おはようございます。心療内科 精神科、千里中央駅・千里ニュータウン「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「リワーク （復職）支援」の14回目です。引き続き、リワークについて詳しく触れたいと思います。
【続き→】一方、職場復帰判定委員会（リワーク判定委員会）を設置している企業は３割程度であり、大企業においてもいまだ２割程度しか休業期間を定めておらず、各企業および事業場の事情に合わせて職場復帰支援（リワーク支援）を行う必要があります。
2004年10月、厚生労働省より『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（リワーク支援の手引き）』（以下、復職ガイドライン（リワークガイドライン））が示されました。企業によっては、既にメンタルヘルス疾患休業者に対する職場復帰プログラム（リワークプログラム）による復職支援を行っており（リワーク支援を行っており）、厚生労働省の復職ガイドライン（厚生労働省のリワークガイドライン）に先んじた形で施策を導入・運用している所もあります。復職支援プログラム導入前（リワークプログラム導入前）は、復職判定（リワーク判定）や復職後（リワーク後）の復職支援は各事業場の産業医（リワーク支援は各事業場の産業医）に委ねられており、知識や経験に差があったが、復職支援プログラムとして判断基準や対応を標準化（リワークプログラムとして判断基準や対応を標準化）することによって、人材や環境に左右されることなく、円滑な職場復帰を可能（リワークを可能）にしました。さらに、職場復帰時（リワーク時）に重点をおいた職場復帰支援のみでは不十分（リワーク支援のみでは不十分）であるとの認識から、休業前からの復職支援（休業前からのリワーク支援）にも力を入れ、「休業復職プログラム（休業リワークプログラム）」として改定されています。
以上、心療内科、千里中央駅直結・千里セルシー３階「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。
