リワークプログラム（その10） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
ブログリワークプログラム（その10）
2015年04月10日
皆様、こんにちは。心療内科 精神科、千里中央駅・千里ニュータウン「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「リワークプログラム」の10回目です。引き続き、リワークプログラム（職場復帰支援プログラム）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】■他職種との情報共有と行動への強化
リワークプログラムでは、作業療法の特殊性（職場復帰支援プログラムでは、作業療法の特殊性）を効果的に用いるため、課題行動を意図したタイミングで発生させる“仕掛け”を行います。適切に実施するためには、作業分析の能力や作業特徴を瞬時に整理できる能力が必要です。リワークプログラム対象者（職場復帰支援プログラム対象者）の課題行動が表面化したのであれば、課題行動であるという認識をリワークプログラム対象者へ促し（職場復帰支援プログラム対象者へ促し）、治療・訓練として活用します。その後はその結果を他職種と共有し、各専門職の立場から意見交換することが必須です。
他職種間で共有した情報は各専門職で活用されます。例えば、リワークプログラムで発生した（職場復帰支援プログラムで発生した）課題行動を医師が精神療法の際に取り上げ、リワークプログラム対象者に直視（職場復帰支援プログラム対象者に直視）させます。看護師が病棟生活における観察情報とする、臨床心理士が心理教育の際の事例として示す、などです。これらの対応の繰り返しによって、リワークプログラムにおける（職場復帰支援プログラムにおける）十分な治療、訓練の効果が得られます。
以上、心療内科、千里中央駅直結・千里セルシー３階「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。
